劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第6963号

用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，该规章制度应当内容合法，经过民主程序出台并已通过公示等方式告知劳动者，劳动者具有违反规章制度的事实，并且在程度上是严重的，同时该规章制度必须明确规定可以解除劳动合同的内容。首先，从严艳行为性质上看，其不具有侵占、挪用公司资金的故意。根据证人张某的证言及双方的陈述，在2015年2月14日用卡之前，严艳告知瑞祥南京分公司的市场部经理张某，其第二天要用瑞祥卡，请张某送卡。2月14日当天又打电话给张某，但张某没接。在私自充值激活瑞祥卡被公司发现后，严艳即于当日以现金返还了刷卡金。瑞祥南京分公司在结算2015年2月提成时，亦将2月14日刷卡金8610元的提成支付给严艳。其次，《关于规范售卡部操作流程的通知》未提及惩罚措施，即是否导致劳动合同的解除并不明确，因此，不应作为瑞祥南京分公司解除其与严艳之间劳动合同的依据。再次，瑞祥南京分公司虽称严艳在《解除劳动关系证明》上签字即视为其对解除劳动合同理由的认可，于法无据。最后，根据当事人举证，瑞祥南京分公司未能提交其就解除与严艳的劳动合同事宜已经事前告知工会的证据，故瑞祥南京分公司不能证明其已经尽到单方解

用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，该规章制度应当内容合法，经过民主程序出台并已通过公示等方式告知劳动者，劳动者具有违反规章制度的事实，并且在程度上是严重的，同时该规章制度必须明确规定可以解除劳动合同的内容。首先，从严艳行为性质上看，其不具有侵占、挪用公司资金的故意。根据证人张某的证言及双方的陈述，在2015年2月14日用卡之前，严艳告知瑞祥南京分公司的市场部经理张某，其第二天要用瑞祥卡，请张某送卡。2月14日当天又打电话给张某，但张某没接。在私自充值激活瑞祥卡被公司发现后，严艳即于当日以现金返还了刷卡金。瑞祥南京分公司在结算2015年2月提成时，亦将2月14日刷卡金8610元的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6963号上诉人（原审被告）江苏瑞祥商务有限公司南京分公司，住所地南京市秦淮区汉中路89号金鹰国际商城16层C4、D1座。负责人袁云燕，江苏瑞祥商务有限公司南京分公司该公司经理。委托代理人聂经伦，江苏金荣恒顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）严艳，女，1990年5月14日生，汉族。委托代理人晏德熙，江苏国成律师事务所律师。委托代理人……