劳动争议 （2017）川11民终114号

一、雄秀宾馆是否系违法解除劳动合同。该院认为，企业依法享有经营自主权，在生产经营发生严重困难时，企业可以依法进行经济性裁员，以达到扭转亏损或者减少负债的目的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了企业在特定情形通过一定程序可以对员工进行经济性裁员。首先，雄秀宾馆从2013年起净利润均为负值，属于生产经营发生严重困难的情形，符合经济性裁员的实质条件。程序上，雄秀宾馆裁员的职工虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，雄秀宾馆已提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案也已向劳动行政部门报告。该程序符合法律的规定。雄秀宾馆解除劳动合同符合经济性裁员的规定，不属于违法解除劳动合同，雄秀宾馆已支付唐冬秀经济补偿金，故对唐冬秀要求雄秀宾馆支付赔偿金的诉讼请求不予支持。二、雄秀宾馆是否应支付唐冬秀未休年休假的工资报酬。该院认为，带薪年休假工资属职工的福利待遇，适用1年仲裁时效，且从次年的1月1日起计算。唐冬秀于2016年1月18日提起劳动争议仲裁申请，2015年之前未休年休假折算工资已过仲裁时效，故该院对唐冬秀要求2015年之前的未休年休假折算工资报酬的诉讼请求不予支持。因

一、雄秀宾馆是否系违法解除劳动合同。该院认为，企业依法享有经营自主权，在生产经营发生严重困难时，企业可以依法进行经济性裁员，以达到扭转亏损或者减少负债的目的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了企业在特定情形通过一定程序可以对员工进行经济性裁员。首先，雄秀宾馆从2013年起净利润均为负值，属于生产经营发生严重困难的情形，符合经济性裁员的实质条件。程序上，雄秀宾馆裁员的职工虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，雄秀宾馆已提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案也已向劳动行政部门报告。该程序符合法律的规定。雄秀宾馆解除劳动合同符合经济性裁员的规定，不属于违法解除劳动

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川11民终114号上诉人（原审原告）：唐冬秀，女，1967年10月2日出生，住四川省峨眉山市。委托诉讼代理人：郑扶荣，男，住四川省峨眉山市，村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：峨眉山市雄秀宾馆。住所地：四川省峨眉山市黄湾乡报国村。法定代表人：罗亮，总经理。委托诉讼代理人：黄英，四川仙山律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁桂花，四川仙山律师事务所……