提供劳务者致害责任纠纷 （2015）并民终字第1976号

本案争议的焦点是：原、被告之间是否存在劳务关系，被告应否对原告的损失承担赔偿责任。关于焦点一，原告作为提供劳务一方处于较为弱势的地位，且原告陈述到被告处工作时间较短，要求原告提供充分的证据证明与被告存在劳务关系的难度较大，现原告提供员工手册及工作卡证明与被告存在劳务关系，虽然被告对上述证据均不予认可，但未能提供反驳证据，本院从举证责任的划分考虑原告基本完成证明双方存在劳务关系的举证责任，因此本院确认原、被告之间存在劳务关系。关于焦点二，根据法律规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据原告提供的入院记录及住院病案记载，原告是在工作过程中突发头晕、口角歪斜，经送医检查后诊断为脑出血，高血压病3级极高危组，血脂异常。原告称其在工作中摔倒后发病，但对此原告无法提供证据证明，原告的既往病史明确写明原告自身患有高血压病7-8年，平日不规律服用降压药物，近3月未口服药物，不排除原告当日系自身突发疾病，无证据证明原告的损害后果与被告之间存在因果关系，或者被告存在过错。鉴于原告是在为被告工作期间突发疾病，工作行为可能是外在诱因，原告属于为被告的利益服务过程中受到损害，故被告作为原

本案争议的焦点是：原、被告之间是否存在劳务关系，被告应否对原告的损失承担赔偿责任。关于焦点一，原告作为提供劳务一方处于较为弱势的地位，且原告陈述到被告处工作时间较短，要求原告提供充分的证据证明与被告存在劳务关系的难度较大，现原告提供员工手册及工作卡证明与被告存在劳务关系，虽然被告对上述证据均不予认可，但未能提供反驳证据，本院从举证责任的划分考虑原告基本完成证明双方存在劳务关系的举证责任，因此本院确认原、被告之间存在劳务关系。关于焦点二，根据法律规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据原告提供的入院记录及住院病案记载，原告是在工作过程中突发头晕、口角歪斜，经送医检查后诊断

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第1976号上诉人（原审原告）王会美，女，汉族，无业，住太原市杏花岭区。委托代理人常四保，山西金强律师事务所律师。委托代理人余留汕，男，汉族，无业。被上诉人（原审被告）山西北美新天地瑞德商业管理有限公司，住所地：太原市小店区长风街116号三层。法定代表人曹玮，董事长。委托代理人张绍辉，山西三晋律师事务所律师.上诉人王会美因提供劳务者致害……