追索劳动报酬纠纷 （2016）京03民终12089号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。嵩天公司主张其法定代表人张××系受胁迫书写保证书，但未提供证据予以证明，陈晖亦不认可，对此一审法院不予采纳。结合陈晖提交的尹××班组工资表、肖×书写的承诺书及嵩天公司法定代表人张××书写的保证书，可以认定陈晖为嵩天公司工作的事实，陈晖主张的工资数额合理。嵩天公司否认与陈晖存在劳动关系，与事实不符，一审法院不予采信。陈晖要求嵩天公司支付拖欠的工资款，理由正当，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：嵩天公司于本判决生效后10日内，支付陈晖工资款3000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，嵩天公司围绕其上诉请求提交以下新证据：证据1.嵩天公司与其他劳动者的劳动合同两份，证明嵩天公司的工人有正规的劳动合同，没有与嵩天公司签订劳动合同的不存在劳动关系。证据2.施工班组承包协议书两份，证明嵩天公司

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。嵩天公司主张其法定代表人张××系受胁迫书写保证书，但未提供证据予以证明，陈晖亦不认可，对此一审法院不予采纳。结合陈晖提交的尹××班组工资表、肖×书写的承诺书及嵩天公司法定代表人张××书写的保证书，可以认定陈晖为嵩天公司工作的事实，陈晖主张的工资数额合理。嵩天公司否认与陈晖存在劳动关系，与事实不符，一审法院不予采信。陈晖要求嵩天公司支付拖欠的工资款，理由正当，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：嵩天

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12089号上诉人(原审被告)：北京嵩天建筑工程劳务有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼4060号房间。法定代表人：张××，董事长。委托诉讼代理人：肖×，男，1977年8月31日出生。被上诉人（原审原告）：陈晖，男，1978年3月16日出生。委托诉讼代理人：田小美，北京市曙光律师事务所律师。上诉人北京嵩天建筑工……