追索劳动报酬纠纷 （2019）苏01民终8704号

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。因盛富公司法定代表人在一审庭审中陈述其于2017年12月5日同意孙瑞病假休息,且2018年4月同意孙瑞再次回公司上班,且盛富公司认可孙瑞在公司从事驾驶员工作，故双方当事人之间存在事实劳动关系。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于孙瑞的全部仲裁请求进行审查。关于孙瑞仲裁请求之1要求支付2018年7月工资8050元。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。孙瑞于2018年7月25日离职，盛富公司发放孙瑞工资至2018年6月，故盛富公司应支付孙瑞2018年7月工资6662元[（32960元+23390元）/7个月×21.75天×18天]。关于孙瑞仲裁请求之2要求支付2017年9月至12月、2018年4月至7月未订立劳动合同二倍工资差额部分64400元。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙瑞于2017

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。因盛富公司法定代表人在一审庭审中陈述其于2017年12月5日同意孙瑞病假休息,且2018年4月同意孙瑞再次回公司上班,且盛富公司认可孙瑞在公司从事驾驶员工作，故双方当事人之间存在事实劳动关系。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于孙瑞的全部仲裁请求进行审查。关于孙瑞仲裁请求之1要求支付2018年7月工资8050元。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。孙瑞于2018年7月25日离职，盛富公司发放孙瑞工资至2018年6月，故盛富公司应支付孙瑞2018年7月工资6662元[（32960元+23390元

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8704号上诉人（原审原告）：安徽盛富物流有限公司，住所地安徽省马鞍山市和县乌江镇鼓南社区项羽南路538号。法定代表人：张世仑，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩晨晨，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）孙瑞，男，1992年4月20日出生，汉族，住江苏省灌云县。委托诉讼代理人：刘奇，江苏维世德律师事务所律师。上诉人安徽盛富物流有限公司（……