劳动合同纠纷 （2019）沪02民终4589号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于被上诉人是否违法解除了劳动合同。一审审理中，被上诉人提供了其与上诉人的谈话录音、沟通短信等证据，可以印证被上诉人诉称双方就安置协议协商不成的情况。上诉人诉称其系在被上诉人委托律师的诱导下才做出不真实的意思表示，但未有证据予以印证。因被上诉人经营地址搬迁，此节应属订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，在双方就安置方案协商未果的情况下，被上诉人在履行告知工会等程序后依法解除与上诉人之间的劳动合同，符合法律的规定。关于经济补偿金的计算基数。一审法院根据上诉人离职之前十二个月的平均工资(剔除加班工资)以及工作年限，确定被上诉人应当支付的解除劳动合同经济补

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于被上诉人是否违法解除了劳动合同。一审审理中，被上诉人提供了其与上诉人的谈话录音、沟通短信等证据，可以印证被上诉人诉称双方就安置协议协商不成的情况。上诉人诉称其

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终4589号上诉人(原审原告)：张美堂，男，1970年10月26日出生，汉族，户籍地湖北省麻城市。委托诉讼代理人：刘品礼，北京市中银(南京)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：新大洲本田摩托有限公司，注册地上海市青浦区。法定代表人：赵序宏，董事长。委托诉讼代理人：孙涛，上海唐毅律师事务所律师。上诉人张美堂因与被上诉人新大洲本田摩托有限公……