劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第470号

双方对于劳动关系已解除不持异议，原审法院予以确认。仲裁庭裁决金涛发艺厅应支付朱华权2014年6月至7月12日工资8764元，双方均未对该项仲裁裁决结果提起诉讼，应视为双方服从该结果，原审法院亦予以确认。本案的争议焦点为双方解除劳动关系的原因是什么。朱华权主张被金涛发艺厅解雇，金涛发艺厅否认。为此，朱华权提供了录音资料拟证明其主张。该录音资料大部分内容均是朱华权询问陈聪为何解雇其等，亦未能反映金涛发艺厅有明确解雇朱华权的意思表示，但该录音资料显示陈聪提到“金涛发艺厅老板一时生气无意识说出解雇朱华权”，而朱华权因此未再上班。现双方劳动关系已解除，无恢复可能，双方解除劳动关系的原因可视为是由金涛发艺厅提出，双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，金涛发艺厅应支付朱华权解除劳动关系的经济补偿金。至于朱华权离职前月平均工资，根据双方确认的朱华权2013年7月至2014年6月应发工资，计得月平均工资为5730元。结合朱华权入职时间2007年4月、离职时间2014年7月，金涛发艺厅应支付朱华权解除劳动关系经济补偿金数额为42975元，计算方式为5730元×7.

双方对于劳动关系已解除不持异议，原审法院予以确认。仲裁庭裁决金涛发艺厅应支付朱华权2014年6月至7月12日工资8764元，双方均未对该项仲裁裁决结果提起诉讼，应视为双方服从该结果，原审法院亦予以确认。本案的争议焦点为双方解除劳动关系的原因是什么。朱华权主张被金涛发艺厅解雇，金涛发艺厅否认。为此，朱华权提供了录音资料拟证明其主张。该录音资料大部分内容均是朱华权询问陈聪为何解雇其等，亦未能反映金涛发艺厅有明确解雇朱华权的意思表示，但该录音资料显示陈聪提到“金涛发艺厅老板一时生气无意识说出解雇朱华权”，而朱华权因此未再上班。现双方劳动关系已解除，无恢复可能，双方解除劳动关系的原因可视为是由金涛发艺

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第470号上诉人（原审被告）：东莞市大朗金涛发艺厅。经营场所：广东省东莞市大朗镇美景新村（政通路）。组织机构代码证：L0746404-6。经营者：赵静雯。委托代理人：廖立民，广东天诺律师事务所律师。委托代理人：项芳，该公司员工。被上诉人（原审原告）：朱华权，男。委托代理人：刘冠钊，广东瑞轩律师事务所律师。上诉人东莞市大朗金涛发艺厅……