劳动争议 （2019）皖0103民初62号
裁判要旨
该举证责任应由新虹物业公司承担，同时张新华在庭审中自认其于2018年8月21日，故本院认定张新华离职时间为2018年8月21日。 二、关于张新华离职前12个月的平均工资。 劳动仲裁裁决书认定张新华月平均工资为3100元。 新虹物业公司则提供工资表等证明其月平均工资为1583元，张新华亦提供工资银行流水予以佐证，本院认证意见，双方在庭审中均认可工资发放形式为银行转账，故工资银行流水的证明效力大于工资表，并对新虹物业公司提供的工资表证明目的不予认定，据此，本院认定张新华离职前12个月的平均工资为3026元（2492元+3100元+3100元+3100元+3100元+3100元+2815元+3100元+3100元+3100元+3100元+3100元）。 三、关于社保补贴。 张新华诉请无需返还社保补贴28810元，新虹物业公司则提供《安徽广播电视台保洁部2018年5月保险补贴表》和承诺书，证明系张新华要求新虹物业公司发放社保补贴，并承诺退还。 张新华对该组证据三性均不予认可。 本院认证意见，虽然张新华在庭审中对该组证据的签名不予认可，但其在仲裁中对该组证据的真实性并未明确予以否认，故本院按
摘要
张新华与合肥新虹物业管理有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0103民初62号 原告：张新华，男，1980年12月16日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：潘文俊，安徽事茂律师事务所律师。 被告：合肥新虹物业管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市北油坊巷45号。 法定代表人：郭万标，总经理。 委托诉讼代理人：陈怡，安徽律维律师事务所律师。 原告张新华与被告合肥新虹物业管理……