劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4207号

万电通公司与代虹霞存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于解除劳动关系经济补偿金问题。万电通公司主张代虹霞自动离职，因无充分证据证明，本院不予采信。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然万电通公司在代虹霞起诉前已足额支付代虹霞的工资，但在代虹霞离职前确实存在拖欠代虹霞工资的事实，故代虹霞以此为由提出解除劳动合同，万电通公司依法应当支付代虹霞解除劳动合同经济补偿金28504元（3563元×8年），原审判决无误，本院予以维持。关于未休年休假工资。双方确认万电通公司已按照仲裁裁决支付了代虹霞未休年休假工资1449.65元，视为万电通公司认可该项仲裁裁决，原审法院据此作出相关判决，并无不当，本院予以维持。关于律师费。代虹霞因本案支付了律师代理费3000元，原审判决按照代虹霞的诉求获得支持的比例判决万电通公司支付代虹霞律师代理费2948元亦无不当的，本院予以维持。综上所述，上诉人万电通公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一

万电通公司与代虹霞存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于解除劳动关系经济补偿金问题。万电通公司主张代虹霞自动离职，因无充分证据证明，本院不予采信。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然万电通公司在代虹霞起诉前已足额支付代虹霞的工资，但在代虹霞离职前确实存在拖欠代虹霞工资的事实，故代虹霞以此为由提出解除劳动合同，万电通公司依法应当支付代虹霞解除劳动合同经济补偿金28504元（3563元×8年），原审判决无误，本院予以维持。关于未休年休假工资。双方确认万电通公司已按照仲裁裁决支付了代虹霞未休年休假工资1449.65元，视为万电通公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4207号上诉人（原审被告）深圳市万电通电子科技有限公司。法定代表人李义伍，总经理。委托代理人陈武海，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）代虹霞，女。委托代理人付伟，广东中熙律师事务所律师。上诉人深圳市万电通电子科技有限公司（以下简称“万电通公司”）为与被上诉人代虹霞劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（201……