劳动争议 （2018）新01民终1369号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于金立人才公司诉称与徐磊不存在劳动关系的意见，因徐磊不认可，亦与中国建设银行个人账户活期交易明细、养老保险缴费账单及金立人才公司在社区劳动用工备案登记表、劳动合同书、登记的用工信息等证据所反映的事实不符，故一审法院不予采信，一审法院认为双方存在劳动关系。至于双方建立劳动关系的时间，徐磊诉称2015年5月4日通过公开招聘至金立人才公司工作，而金立人才公司并不认可双方存在劳动关系，徐磊所举证据也不足以证明2015年5月至7月期间其与金立人才公司存在劳动关系的基本事实，故一审法院按从小西沟社区、昆明路社区调取的劳动用工备案登记表、劳动合同书、登记的用工信息等证据认定双方于2015年8月1日建立劳动关系。对于徐磊请求解除与金立人才公司的劳动关系，并出具解除劳动关系证明书，徐磊于2017年2月28日离职，之后再未提供劳动，故双方之间的劳动关系于2017年2月28日终止，金立人
摘要
乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司、徐磊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终1369号上诉人（原审被告）：乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市昆明路***号“阳光·天和综合楼”高层底商住宅楼****室。法定代表人：张有国，乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司总经理。委托诉讼代理人：段玉刚，国浩律师（乌鲁木齐）事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐磊，女，1985年9月22日出生……