劳动争议 （2018）京02民终4440号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。人才开发中心、夏金政均认可自2012年11月16日起建立劳动关系，法院对此不持异议。2014年11月劳动合同到期后，夏金政主张双方再次签订两年期劳动合同，并提供其与人才开发中心职员的微信记录，微信记录中多次显示存在夏金政的劳动合同续签书，人才开发中心对此虽不予认可，但未提供任何证据，法院不予采信。且是否签订无固定期限劳动合同应以双方当事人意思自治为原则，人才开发中心称双方自2014年11月起即存在无固定期限劳动关系一节，夏金政并不认可，综合考虑双方于2017年12月再次续签的两年期劳动合同来看，夏金政并无与人才开发中心订立无固定期限劳动合同的意愿，人才开发中心主张双方已形成无固定期限劳动合同无需支付二倍工资的请求，缺乏法律依据，法院不予支持，人才开发中心应按法律规定支付夏金政未签订劳动合同的二倍工资。综上，一审法院于2018年
摘要
中国国际人才开发中心与夏金政劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4440号上诉人（原审原告）：中国国际人才开发中心，住所地北京市西城区西直门外大街****号。法定代表人：孙力中，主任。委托诉讼代理人：郑盈盈，女，该单位法务。被上诉人（原审被告）：夏金政，男，1991年5月10日出生，汉族，中国国际人才开发中心厨师，住北京市密云区。上诉人中国国际人才开发中心（以下简称人才开发中心）因与被上诉人夏金政劳……