劳动争议 （2018）浙05民终331号
裁判要旨
本案双方争议的焦点是大龙纺织认为双方之间虽未签订劳动合同，但已建立事实上的劳动关系；归金珠认为已超过法定退休年龄，双方是劳务关系。实施条例第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。省高院《意见》第三条规定：达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。我国法律规定企业女职工的法定退休年龄为50周岁。归金珠出生于1962年4月23日，其于2016年2月进入大龙纺织工作时已经超过法定退休年龄，故双方之间的用工关系不属于劳动关系。大龙纺织的诉请缺乏法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回湖州市南浔大龙纺织原料厂的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由湖州市南浔大龙纺织原料厂负担。本院二审期间，上诉人向本院提交了以下证据：人民调解申请书及调查笔录一份，拟证明归金珠工资实行工时制，每小时10元，按月支付；归金珠受上诉人管理，有隶属关系，双方构成劳动关系。被上诉人归金珠质证认为：即使按月结算工资，也不能证明双方的劳动关系，双方应属于劳务关系。本院认证认为，上
摘要
湖州市南浔大龙纺织原料厂、归金珠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙05民终331号上诉人（原审原告）：湖州市南浔大龙纺织原料厂，住所地湖州市南浔区南浔镇福丁桥村。投资人：薄炳荣，该厂厂长。委托诉讼代理人：朱国方，浙江万新律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭伟强，浙江万新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：归金珠，女，1962年4月23日出生，汉族，住湖州市南浔区。委托诉讼代理人：陈红，湖州市苕溪法律服务所法……