职工破产债权确认纠纷 （2019）川16民终2039号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，确认事实劳动关系必须符合以下三个要件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。杨彪提交的证据仅能证明其曾在旭东公司工作过，并未提交工资支付凭证、职工工资花名册、社保缴纳记录、职工登记表等客观证据，不能证明杨彪与旭东公司在其主张的工资期间存在劳动关系。而旭东公司未向管理人移交职工名册、出勤记录、工资记录等证据，现有证据无法确认杨彪上班时间及工资标准。破产管理人的工作职责即基于全体债权人的利益，审慎审查公司债权债务，因此旭东公司管理人不予确认杨彪的职工债权数额，并无过错。综上，杨彪要求确认其职工债权金额的诉讼请求，应予驳回。即便杨彪主张的事实成立，其在2015年9月30日离职，距离起诉之日2年有余，并未举证证明期间向公司主张过权利，已过主张劳动报酬的仲裁时效。综上，杨彪要求确认其职工债权金额的诉讼请求，应予驳回。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，确认事实劳动关系必须符合以下三个要件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。杨彪提交的证据仅能证明其曾在旭东公司工作过，并未提交工资支付凭证、职工工资花名册、社保缴纳记录、职工登记表等客观证据，不能证明杨彪与旭东公司在其主张的工资期间存在劳动关系。而旭东公司未向管理人移交职工名册、出勤记录、工资记录等证据，现有证据无法确认杨彪上班时间及工资标准。破产管理人

四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川16民终2039号 上诉人（原审原告）：杨彪，男，生于1968年7月26日，汉族，住重庆市南岸区。 委托诉讼代理人：何云锋，四川华蓥山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：旭东电力集团有限公司，住所地四川省华蓥市红星路468号。 诉讼代表人：鲁春勇，该公司管理人负责人。 委托诉讼代理人：吴正波，男，系该公司管理人工作人员。 上诉人杨彪因……