工伤保险待遇纠纷 （2015）徐民终字第464号

劳动者的合法权利受法律保护。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。吴超2013年在工作时受伤，后被认定为工伤，依法应享受相应工伤保险待遇。1、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。吴超于2013年3月1日因工受伤并于同日住院，2013年4月19日出院，出院记录载明出院医嘱注意休息，如有不适，及时就诊，定期随诊复查。华厦公司为其缴纳社会保险至2013年12月底，应认定为双方于此时实际解除劳动合同。停工留薪期为10个月。由于吴超每个月实发工资1120元，低于同期统筹地区职工平均工资的60%，应以每月2203.8（3673×60%）元为计算标准。吴超从受伤之日至2013年12月底，共领取6839.6元。华厦公司代吴超缴纳的社保费个人承担部分1386元应从工资中扣除。故，华厦公司实际应向吴超支付停工留薪期工资13812.4元（22038元-6839.6元-1386元）。2、一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》第二十四条规定，职工与用人单位终止劳动关系时，由用人

劳动者的合法权利受法律保护。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。吴超2013年在工作时受伤，后被认定为工伤，依法应享受相应工伤保险待遇。1、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。吴超于2013年3月1日因工受伤并于同日住院，2013年4月19日出院，出院记录载明出院医嘱注意休息，如有不适，及时就诊，定期随诊复查。华厦公司为其缴纳社会保险至2013年12月底，应认定为双方于此时实际解除劳动合同。停工留薪期为10个月。由于吴超每个月实发工资1120元，低于同期统筹地区职工平均工资的60%，应以每月22

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第464号上诉人（原审原告）徐州华厦商务管理有限公司，住所地徐州经济技术开发区蟠桃路北侧今日彩印院内西二楼。法定代表人陈玉珍，该公司总经理。委托代理人杨新顺，该公司业务经理。委托代理人马志兰，该公司员工。被上诉人（原审被告）吴超。上诉人徐州华厦商务管理有限公司（以下简称华厦公司）因与被上诉人吴超工伤保险待遇纠纷一案，不服徐州经济技术开发……