追索劳动报酬纠纷 （2013）浙绍民终字第906号

根据双方劳动合同之约定，上诉人司职保安岗位，管理人员进出系其工作职责。而被上诉人公司系“三班倒”工时制，故在晚上12点左右有工人交接班时开关门属上诉人工作职责范围。又根据双方签订的劳动合同、2012年8月份、9月份及10月份工资清单以及上诉人“基本工资1160元，当时加班工资约定1440元，一共2600元，餐补和高温费除外”等原审时的当庭陈述，已可认定被上诉人发放给上诉人的工资已包某某长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日工资。上诉人董甲虽主张劳动合同及10月份工资清单系伪造，但未提供相应证据予以证明，本院不予采信。综上，上诉人董甲的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人董甲负担。本判决为终审判决。审　判　长　　丁林阳代理审判员　　冯娇雯代理审判员　　张亚彬二〇一三年九月十一日书　记　员　　陆琪瑜 来源：

根据双方劳动合同之约定，上诉人司职保安岗位，管理人员进出系其工作职责。而被上诉人公司系“三班倒”工时制，故在晚上12点左右有工人交接班时开关门属上诉人工作职责范围。又根据双方签订的劳动合同、2012年8月份、9月份及10月份工资清单以及上诉人“基本工资1160元，当时加班工资约定1440元，一共2600元，餐补和高温费除外”等原审时的当庭陈述，已可认定被上诉人发放给上诉人的工资已包某某长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日工资。上诉人董甲虽主张劳动合同及10月份工资清单系伪造，但未提供相应证据予以证明，本院不予采信。综上，上诉人董甲的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第906号上诉人（原审原告）董甲。被上诉人（原审被告）某公司。法定代表人徐某某。委托代理人（一般某某。上诉人董甲因追索劳动报酬纠纷一案，不服浙江省上虞市人民法院（2013）绍虞民初字第529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年8月12日立案受理后依法组成合议庭，并于2013年8月20日公开开庭进行了审理。上诉人董甲、被上诉人的……