劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第1970号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方当事人对于雅佳居公司是否应当支付张丽2012年6月1日至2013年5月31日期间工资存在争议，雅佳居公司以张丽上述期间未为其提供劳动为由不同意支付工资。对此，原审法院认为，雅佳居公司于2012年5月底解除了与张丽的劳动关系，该解除行为已经被（2012）闵民一（民）初字第15749号案生效判决确认属违法解除，并判决恢复双方之间的劳动关系。按照相关规定，用人单位违法解除劳动合同并被判令恢复劳动关系的，应当支付劳动者仲裁、诉讼期间的工资，雅佳居公司所称的抗辩理由不能成立。而张丽于2012年6月27日就恢复劳动关系等事项申请仲裁，故雅佳居公司支付张丽恢复劳动关系期间工资的期限自当日起，原审法院对张丽要求雅佳居公司支付其同年6月1日至6月26日期间工资的诉请不予支持；而前述案件于2013年5月16日判决，张丽于同年5月27日即该判决上诉期限届满前已就本案所涉恢复劳动关系期间工资争议事项申请劳动仲裁，即诉讼、仲裁时间

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方当事人对于雅佳居公司是否应当支付张丽2012年6月1日至2013年5月31日期间工资存在争议，雅佳居公司以张丽上述期间未为其提供劳动为由不同意支付工资。对此，原审法院认为，雅佳居公司于2012年5月底解除了与张丽的劳动关系，该解除行为已经被（2012）闵民一（民）初字第15749号案生效判决确认属违法解除，并判决恢复双方之间的劳动关系。按照相关规定，用人单位违法解除劳动合同并被判令恢复劳动关系的，应当支付劳动者仲

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1970号上诉人（原审被告）上海雅佳居木制品有限公司。被上诉人（原审原告）张丽。上诉人上海雅佳居木制品有限公司（以下简称“雅佳居公司”）与被上诉人张丽因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第13542号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2013年12月26日公开开庭进……