保安服务合同纠纷 （2017）粤02民终541号

本案涉及的韶曲劳人仲案非终字〔2016〕89号仲裁裁决书为非终局裁决，故新达公司可以在法定期限内向法院提起诉讼。新达公司与王朝登之间存在劳动关系，新达公司与王朝登在诉讼中对此未提出异议，该院予以确认。由于保安公司与新达公司是劳务分包的关系，不承担用工主体责任，故王朝登与保安公司之间不存在劳动关系。一、关于解除劳动关系的经济赔偿金的问题。劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，新达公司以王朝登违反双方签订的《劳动合同》约定及《韶关市保安服务公司保安员奖惩办法》及《韶关保安公司保安员考核办法》的规章制度，未到新岗位上班为由解除与王朝登的劳动关系。对此，首先，因韶钢集团公司裁员的原因，新达公司对王朝登原工作岗位进行调整，应根据上述法律的规定及合同对合同内容进行变更确认；其次，因上述合同第二点第（四）项与新达公司主张的特别约定内容相冲突，且双方并无约定合同第二点

本案涉及的韶曲劳人仲案非终字〔2016〕89号仲裁裁决书为非终局裁决，故新达公司可以在法定期限内向法院提起诉讼。新达公司与王朝登之间存在劳动关系，新达公司与王朝登在诉讼中对此未提出异议，该院予以确认。由于保安公司与新达公司是劳务分包的关系，不承担用工主体责任，故王朝登与保安公司之间不存在劳动关系。一、关于解除劳动关系的经济赔偿金的问题。劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤02民终541号上诉人（原审原告）：韶关市曲江区新达劳务有限公司。住所地：广东省韶关市曲江区马坝镇沿堤一路东成雅居第*幢首层***号商铺。法定代表人：吴婵凤，该公司经理。委托诉讼代理人：谢乐宇，广东韶正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王朝登，男，1964年12月3日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。委托诉讼代理人：张海星，广东山外山律师……