确认劳动关系纠纷 （2016）渝02民终781号

劳动者的合法权益受法律保护。原樟树湾煤矿系个人独资企业，属于非法人企业，具有合法的独立的用工主体资格，原告陶守清作为具有完全劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，樟树湾煤矿于2009年8月14日为原告办理了工伤参保手续，应视为双方之间已具有劳动关系，2010年1月22日暂停参保。2011年4月15日被告再为原告参保工伤保险，2011年6月17日暂停参保。参保期间，应视为原告与樟树湾煤矿之间存在劳动关系。在2010年1月13日至2011年4月14日期间，间隔过长，原告未提供充分的证据证明双方存在劳动关系，对于原告要求确认该期间存在劳动关系的诉请，原审法院不予支持。樟树湾煤矿已经工商登记注销，原告以樟树湾煤矿的投资人张军成作为本案被告，符合法律规定。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：

劳动者的合法权益受法律保护。原樟树湾煤矿系个人独资企业，属于非法人企业，具有合法的独立的用工主体资格，原告陶守清作为具有完全劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，樟树湾煤矿于2009年8月14日为原告办理了工伤参保手续，应视为双方之间已具有劳动关系，2010年1月22日暂停参保。2011年4月15日被告再为原告参保工伤保险，2011年6月17日暂停参保。参保期间，应视为原告与樟树湾煤矿之间存在劳动关系。在2010年1月13日至2011年4月14日期间，间隔过长，原告未提供充分的证据证明双方存在劳动关系，

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终781号上诉人(原审被告)张军成，男，1966年10月22日出生，汉族。被上诉人（原审原告）陶守清，男，1956年2月27日，汉族。上诉人张军成因确认劳动关系纠纷一案，不服奉节县人民法院(2015)奉法民初字第01887号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审审理查明：2009年8月14日，原告到……