劳动争议 （2019）苏民申4434号

王元祥的再审申请理由不能成立。 （一）关于王元祥主张的加班工资能否得到支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 王元祥与恒缘公司已于2018年3月3日解除劳动合同，故对于王元祥主张的2017年3月之前的加班工资因超过一年法定仲裁时效，丧失胜诉保护权，应不予支持。 对于王元祥主张的2017年3月至2018年2月期间的加班工资，双方在劳动合同中明确约定，发放的工资中包含加班工资，王元祥的基本工资为当地最低工资标准，加班工资以基本工资为基数计算。 该期间王元祥发放工资最高3450元，最低3177元，并非每月固定为3450元。 该期间当地的最低工资标准为1890元，故王元祥主张按照3450元作为计算加班工资的基数与约定不符，没有事实依据，应不予支持。 对于加班事实，恒缘公司虽未能提供考勤记录，但部分认可；王元

王元祥与泰州恒缘新型建材机械有限公司劳动争议申诉、申请民事裁定书

江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏民申4434号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王元祥，男，1958年8月2日出生，汉族，住江苏省泰州市农业示范区。 委托诉讼代理人：张金晨，江苏海信律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：泰州恒缘新型建材机械有限公司，住所地江苏省泰州市农业开发区泰良路东侧。 法定代表人：吕冬林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄杨林，国浩律师（南……