劳动争议 （2019）冀0502民初2518号
裁判要旨
关于原告诉请的加班费问题，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告并未提交充分的证据证明其存在加班事实，原告该诉请本院不予支持。 关于原告诉请被告未提前三十日通知离职须支付一个月工资问题，被告在庭审中承认其于2019年4月9日辞职，并不存在劳动合同第四十条规定的情形，被告无须额外支付其一个月工资，原告该诉请本院不予支持。 关于劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分问题，根据原告提供的月工资发放记录，绝大部分工资都超过本市最低工资标准，虽有部分月工资未达到本市最低工资标准，但原告不能提供证据证明其当月所提供的劳动已达到劳动定额和计件报酬标准，对原告诉请本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，是法律规定的惩罚性赔偿，不是劳动报酬，根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告该诉请已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。 关于经济补偿金问题，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除和终止劳动合同后，用人单
摘要
王振红与河北美迪玻璃科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省邢台市桥东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0502民初2518号 原告：王振红，男，汉族，1974年6月29日出生，现住邢台市桥西区。 委托诉讼代理人：朱潮彬，邢台市桥西区新源法律服务所法律工作者。 被告：河北美迪玻璃科技有限公司（原河北煤田邢台安全玻璃厂），住所地邢台市桥东区祝村镇北康庄村北，统一社会信用代码91130501105768219U。 法定代表人：闫瑾，该公……