追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第01860号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于聘任书的效力，建屋恒业公司虽主张聘任书自员工入职之日失效，以双方签订的劳动合同为准履行权利义务，但本案双方签订的劳动合同中并未明确陶鑫的劳动报酬具体数额，而聘任书中却明确月薪酬、福利津贴、13薪、浮动奖金、调薪、目标奖金等，聘任书应视为对劳动合同中劳动报酬部分的补充，系双方就劳动报酬的明细达成一致，当然应适用于劳动合同履行期间，故建屋恒业公司的意见，缺乏事实及法律依据，原审法院不予采纳。关于浮动奖金、目标奖金，首先，聘任书中已明确提及浮动奖金、目标奖金的发放，表明该两项奖金系独立的两种奖金，并未明确目标奖金的发放以公司经营目标达成有关，聘任书中已明确奖金发放由员工绩效考核结果为依据；其次，建屋恒业公司虽对陶鑫提供的2013财年考核表不予认可，但其就2013财年考核情况并未提供证据，此外其在仲裁庭审中对该考核表未表示异议，故其应承担举证不能的不利后果，原审法院对陶鑫提供的2013财年考核表真实性予以认定，陶鑫2013财年绩效考核合格，符合聘任书中目标奖金的发放条件；再次，员工手册虽注

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于聘任书的效力，建屋恒业公司虽主张聘任书自员工入职之日失效，以双方签订的劳动合同为准履行权利义务，但本案双方签订的劳动合同中并未明确陶鑫的劳动报酬具体数额，而聘任书中却明确月薪酬、福利津贴、13薪、浮动奖金、调薪、目标奖金等，聘任书应视为对劳动合同中劳动报酬部分的补充，系双方就劳动报酬的明细达成一致，当然应适用于劳动合同履行期间，故建屋恒业公司的意见，缺乏事实及法律依据，原审法院不予采纳。关于浮动奖金、目标奖金，首先，聘任书中已明确提及浮动奖金、目标奖金的发放，表明该两项奖金系独立的两种奖金

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01860号上诉人（原审原告）苏州工业园区建屋恒业房地产有限公司，住所地苏州工业园区旺墩路188号建屋大厦1701室。法定代表人凌学风，总经理。委托代理人柴叶，上海江三角（苏州）律师事务所律师。委托代理人徐峰，上海江三角（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陶鑫。委托代理人丁一，江苏正华正律师事务所律师。上诉人苏州工业园区建屋……