劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5749号

本案的争议焦点在于王子现在职期间有无加班事实及王子现是否符合连续工作满12个月以上的享受带薪年休假的情形。关于加班事实，原审法院认为王子现虽主张其在职期间有法定节假日及双休日加班，但根据绿地云峰公司提供的考勤制度及考勤统计表，王子现在职期间均已对绿地云峰公司统计的考勤签字确认无加班事实，故王子现现主张加班工资，缺乏依据，原审法院不予支持。关于应休未休年休假工资，原审法院认为职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。就王子现是否符合享受带薪年休假的条件，王子现、绿地云峰公司分别提供了社会保险缴费情况及《员工登记表》，原审法院认为社会保险的缴纳并不等同于劳动关系的确立，王子现自行填写的上一单位的工作经历显示其在进入绿地云峰公司处工作前的工作经历至2014年7月止，结合王子现在绿地云峰公司处的入职及离职时间，原审法院认为王子现主张应享受带薪年休假缺乏依据，原审法院难以支持。关于裁决书已裁决的其他内容，双方均无异议，绿地云峰公司亦已履行，已无争议，原审法院不再处理。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第

本案的争议焦点在于王子现在职期间有无加班事实及王子现是否符合连续工作满12个月以上的享受带薪年休假的情形。关于加班事实，原审法院认为王子现虽主张其在职期间有法定节假日及双休日加班，但根据绿地云峰公司提供的考勤制度及考勤统计表，王子现在职期间均已对绿地云峰公司统计的考勤签字确认无加班事实，故王子现现主张加班工资，缺乏依据，原审法院不予支持。关于应休未休年休假工资，原审法院认为职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。就王子现是否符合享受带薪年休假的条件，王子现、绿地云峰公司分别提供了社会保险缴费情况及《员工登记表》，原审法院认为社会保险的缴纳并不等同于劳动关系的确立，王子现自行填写的上一单位

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5749号上诉人（原审原告）王子现，XX年XX月XX日出生，汉族。被上诉人（原审被告）上海绿地云峰房地产开发有限公司。法定代表人张炯，总经理。委托代理人洪维争，北京大成（上海）律师事务所律师。委托代理人王翔，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人王子现因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初1562号民事判……