劳动争议 （2018）桂13民终229号
裁判要旨
劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告作为用人单位，应当按月向劳动者足额支付工资，原告一直在原工作岗位提供劳动，但被告未足额按约支付工资，构成违约。因此，根据原、被告双方签订的《劳动合同》第四条的规定“按乙方(原告)酒店标准工资3700元/月（税前）执行，……甲方（被告）每月以货币形式向乙方支付一次工资……”。故被告应按原工资标准支付原告2017年4-7月的工资，扣减原告已支付被告2017年4月工资3376.92元、5-7月工资3000元/月以及个税后，被告还应支付原告2017年4-7月工资差额2399.08元[（3700－6）－3376.92＋（3700－6）×3个月－3000×3个月]元。被告辩称于2017年４月调岗调薪，虽企业根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺，但企业不可滥用此权利而当然地享有单方变更合同的权利，故企业应证明其对员工调岗调薪之行为具有充分合理性。本案，被告未能提供相应的证据
摘要
金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司、陆秋玉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂13民终229号上诉人（原审被告）：金秀瑶族自治县盘王谷深航假日酒店有限公司，住所地广西金秀瑶族自治县金秀镇解放路1号。法定代表人高福明，董事长。委托诉讼代理人：陶孟妮，女，1991年3月13日出生，瑶族，住金秀县，该公司员工。委托诉讼代理人：潘小泉，广西天际律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陆秋玉，女，1978年8月8日出生，壮……