劳动争议 （2019）苏0104民初7602号
裁判要旨
用人单位作为劳动关系中的管理者一方有权根据公司管理、劳动者工作情况等因素对劳动者进行调岗调薪，但因调岗调薪直接涉及劳动者的切身利益，用人单位在做出调岗调薪决定之前应与劳动者进行平等协商确定，并应就调岗调薪决定的合理性、合法性承担举证责任。 本案中原、被告续签的劳动合同未约定具体岗位，原告根据管理需要，对被告的工作岗位和劳动报酬作出调整，是其行使用人单位用工自主权的表现。 但原告在行使用工自主权时应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。 原告组织被告参加“三基考试”，是出于提高加强护理业务能力等目的，但对于该类考试结果是否与被告的岗位、薪资相挂钩，以及考试结果是否影响原告对被告的考核等未提前予以说明。 另原告认为被告2018年终考核不合格，但原告制订公布的相关考核制度中并未明确年终考核结果可作为对职工进行调岗降级的条件。 本案中原告对进行被告调岗降级的依据就是年终考核不合格及“三基考试”三次不合格，但原告提供的证据不足以证明其对被告进行的调岗降级具有合理性与合法性，故其调岗降级决定存在不当。 被告在轮转至血液科后，仍正常提供劳动，原告应按时足额支付劳动报酬。 原告擅自
摘要
中国人民解放军东部战区空军医院与杨碧潇劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0104民初7602号原告：中国人民解放军东部战区空军医院，住所地南京市秦淮区马路街**。 法定代表人：周斌，系中国人民解放军东部战区空军医院院长。 委托诉讼代理人：王鹏，江苏新高的律师事务所律师。 被告：杨碧潇，女，1989年12月11日出生，汉族，住南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：尹艳芳，国浩律师（南京）律师事务所律师。 原告中国人民解……