劳动争议 （2019）京0107民初16574号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 汪翔于2017年3月1日入职，双方未签订书面劳动合同，永辉云创公司应当自2017年4月1日起至2018年2月28日期间未签订劳动合同另一倍工资。 但二倍工资中属于劳动者正常工作实际劳动报酬的部分，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条第四款的规定，增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 汪翔于2019年3月14日提起仲裁，永辉云创公司提出时效抗辩，故汪翔要求永辉云创公司支付从2017年4月1日至2018年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额的仲裁请求，已超过时效，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 汪翔要求永辉云创公司支付2018年3月1日至2018年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额及自2018
摘要
汪翔与北京永辉云创科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初16574号原告：汪翔，男，1985年3月17日出生，住北京市大兴区。 被告：北京永辉云创科技有限公司，住所地北京市石景山区鲁谷大街东侧永辉超市一层W2号。 法定代表人：彭华生，经理。 委托诉讼代理人：赵舒延，女，1992年4月24日出生，北京永辉云创科技有限公司公司职工，住北京市丰台区。 原告汪翔与被告北京永辉云创科技有限公司（以……