劳动争议 （2019）粤0309民初5571号
裁判要旨
原告通过发送《入职通知》通知被告报到上班，告知了被告工资待遇等情况，被告按要求于2018年10月23日报到并实际在原告处工作至原告于2018年10月30向其发出《辞退通知函》，原被告双方在该期间存在劳动关系。 原告关于与被告的劳动合同无效的主张，因原被告双方并未签订书面劳动合同，故原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。 原告作为用人单位，负有被告工作出勤情况的举证责任，否则应承担举证不能的后果。 因原告未尽到举证责任，故按照被告主张确认被告2018年10月23日至2018年10月30日在原告处工作6天，其中正常工作时间出勤5天、2018年10月27日休息日加班8小时。 关于2018年10月23日至2018年10月29日工资，按照原告告知被告的月薪25000元标准计算，原告应向被告支付工资差额4280.46元（25000元÷21.75天×5天-1466.67元）。 关于休息日2018年10月27日加班工资，按照原告告知被告的月薪25000元标准计算，原告应向被告支付加班工资2298.85元（25000元÷21.75天×1天×200%）。 原告要求被告承担用于仲裁过程中的费用包括背景调查费
摘要
深圳市酷掌柜科技有限公司与肖蒙劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初5571号原告：深圳市酷掌柜科技有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道清湖社区清湖村宝能科技园****9B，统一社会信用代码91440300MA5F32YP25。 法定代表人：侯孝泉，该司总经理。 委托诉讼代理人：何芳，女，汉族，1986年8月30日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区，该公司员工。 被告：肖蒙，女，汉族，1991年……