劳动争议 （2018）浙0106民初6151号
裁判要旨
被告的《出勤管理制度》《奖惩管理制度》《请休假管理制度》即使未经过民主程序制定，但已向劳动者公示，且内容未违反法律法规，可以作为审理本案的依据。 原告多次出现外出健身后回公司打卡而事后未如实说明的情形，可视为伪造出勤记录，且原告至少在两个月份单月迟到累计达三次以上。 原告的上述行为，严重违反被告规章制度。 被告依据上述规章制度予以解除劳动合同，未违反法律规定，无须支付赔偿金。 原、被告于《劳动合同》中约定实行标准工时制，即每周工作五天，但被告实际每两周安排一天休息日加班，其应当支付原告休息日加班工资。 原告在职期间休息日加班共18天，2018年春节前后多休息3天作为补休，被告应当支付原告15个休息日的加班工资。 虽然《劳动合同》中载明薪资标准为底薪3380元+绩效工资+岗位工资，但《入职通知书》中写明的月核定工资为12000元（含基本工资、绩效工资、岗位工资），且原告转正后，被告亦按每月12000元的标准发放工资，故原告的加班工资应当以每月12000元为基数计算，金额为16552元（12000÷21.75×15×200%）。 根据被告的《请休假管理制度》，非被告统一安排的加班须填写《
摘要
杨陈一秀与杭州格像科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0106民初6151号 原告：杨陈一秀，女，1992年8月27日出生，汉族，住杭州市余杭区。 被告：杭州格像科技有限公司，住所地杭州市西湖区文二西路712号西溪乐谷创意产业园2号楼2层K1。 法定代表人：陈继，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：李玉秀，北京炜衡（杭州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王新新，该公司员工。 原告杨陈一……