劳动合同纠纷 （2019）浙0212民初12180号
裁判要旨
原告庭审引用的录音内容无法直接证明被告存在违法解除劳动合同的事实，另经原告庭审明确，被告系以开会形式遣散员工，同时也以口头形式解除劳动合同，但对该两节事实，原告均未进一步举证予以证明。 本院经审理，认定本案事实如下： 2016年6月20日，原、被告签订劳动合同，合同期限自签订之日至2019年4月30日。 原告在合同期间从事装配、铣床及钻床加工等工作，实际考勤至2019年3月18日。 被告为原告缴纳了2015年9月至2019年3月期间的社会保险。 2019年6月26日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委裁决被告支付原告2019年3月份工资3517.24元，该款被告已向原告履行。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 原告主张被告以开会形式遣散，同时也以口头形式解除与其之间的劳动关系，但原告提交的录音证据并无劳动关系解除内容。 原告要求被告支付2017年、2018年年终第13个月工资，但双方在劳动合同中对此并未约定，原告亦未能举证证明双方对
摘要
李团结与宁波市鄞州春分热流道有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0212民初12180号 原告:李团结，男，1977年4月4日出生汉族，户籍所在地：河南省新蔡县。 委托诉讼代理人：章丽君，宁波市鄞州区开成法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：张炜通，宁波市鄞州区开成法律服务所法律工作者。 被告：宁波市鄞州春分热流道有限公司（统一社会信用代码为913302126880193311）。 住所地：……