追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第1003号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的实施有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。1.关于举证责任的分配。宜客隆公司收取风险金的行为，其实质为单位向劳动者募集一定数量的资金，并向劳动者支付相应利息的资金募集行为。劳动者获得的风险金利息反映的是资金的孳息而非劳动力的对价，劳资双方在风险金问题上体现的是平等的主体地位，故本案在举证责任上应适用一般举证规则，而不适用举证责任倒置的规则。况且，裴志洪为宜客隆公司的财务经理，经手风险金计算、工资发放等事项，也具备相应的举证能力，因此，裴志洪应就其关于风险金以及利息的主张负有举证责任；2.关于结算清单的认定。为了证明其主张，裴志洪提供了结算清单，但原审法院认为，该证据的证明力尚未达到高度盖然性的要求。理由如下：首先，该结算清单所载明的风险金利息部分与裴志洪的陈述不一致。根据双方约定的风险金利息计算办法，截止201

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的实施有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。1.关于举证责任的分配。宜客隆公司收取风险金的行为，其实质为单位向劳动者募集一定数量的资金，并向劳动者支付相应利息的资金募集行为。劳动者获得的风险金利息反映的是资金的孳息而非劳动力的对价，劳资双方在风险金问题上体现的是平等的主体地位，故本案在举证责任上应适用一般举证规则，而不适

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1003号上诉人（原审原告）裴志洪。委托代理人顾拜民，宜兴市民生法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）宜兴市宜客隆超市有限公司，住所地宜兴市宜城街道宜北路61号。法定代表人王建中，该公司董事长。委托代理人施国华、潘伟，江苏天哲（宜兴）律师事务所律师。上诉人裴志洪因与被上诉人宜兴市宜客隆超市有限公司（以下简称宜客隆公司）追索劳动报酬……