追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终9050号

本案争议的焦点是劳动者就餐及工间休息时间是否应视为工作时间并应发放加班费。一审法院认为，首先，三洋公司2004年7月1日修订实施的《SECZ勤务规定》，明确规定轮班制或常白班的工作时间、就餐时间、工间休息时间、实际工作时间、加班时间，上述规定具体而明确。实践中，每位员工亦是按照上述规定时间上班并计算加班时间。员工在现场工作时，允许上厕所、喝水等以解决基本生理之需。另外，三洋公司为充分保障员工就餐及休息，实行分批轮流就餐及休息，并专门配有餐厅、休息室及吸烟室，员工在就餐和工间休息时间可至上述场合就餐及休息，并自由支配时间，在此期间不用照看机器等设备。因此，一审法院认为，三洋公司《SECZ勤务规定》所规定的实际工作时间应当已包含劳动者解决必要生理需要、适当恢复体力的合理时间，而三洋公司规定的劳动者就餐时间及工间休息时间，因工作可间断，劳动者在上述时间内可离开工作岗位，并自由支配时间从事与工作、生产无关的行为，故不应视为工作时间。其次，吴庆平自入职以来，熟知三洋公司工作制度，明知计算加班时间时应扣除用餐、工间休息时间。三洋公司每月发放给其的薪资单更明确列明了各类型的加班时数及加班工资，但吴庆

本案争议的焦点是劳动者就餐及工间休息时间是否应视为工作时间并应发放加班费。一审法院认为，首先，三洋公司2004年7月1日修订实施的《SECZ勤务规定》，明确规定轮班制或常白班的工作时间、就餐时间、工间休息时间、实际工作时间、加班时间，上述规定具体而明确。实践中，每位员工亦是按照上述规定时间上班并计算加班时间。员工在现场工作时，允许上厕所、喝水等以解决基本生理之需。另外，三洋公司为充分保障员工就餐及休息，实行分批轮流就餐及休息，并专门配有餐厅、休息室及吸烟室，员工在就餐和工间休息时间可至上述场合就餐及休息，并自由支配时间，在此期间不用照看机器等设备。因此，一审法院认为，三洋公司《SECZ勤务规定

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9050号上诉人（原审原告）：吴庆平，男，1978年2月7日生，汉族，住苏州市虎丘区。被上诉人（原审被告）：三洋电子部品（苏州）有限公司,住所地苏州市高新区鹿山路348号。法定代表人：石桥弘治，董事长。委托诉讼代理人：孙悦，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李淑芹，上海勤瑞律师事务所律师。上诉人吴庆平因与被上诉人三洋电子部品（苏州）有限……