追索劳动报酬纠纷 （2016）新01民终3729号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对减少劳动报酬负有举证责任。庭审中，川汇达公司认可俞沁2015年3月至5月的工资22505.1元未予发放，应予以确认。川汇达公司下发的《新疆川汇达融资担保有限公司绩效管理（暂行）办法》规定：若经营年度任务实际完成比例大于等于60%，则不再扣发工资，同时补发年度内暂扣的10%绩效工资。川汇达公司未提供证据证明俞沁年度任务实际比例小于60%，故其扣发俞沁的绩效工资13405.4元应予补发。川汇达公司在仲裁程序中未提出俞沁要求支付2014年绩效工资的诉讼请求超过仲裁时效的抗辩，且因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，川汇达公司与俞沁劳动关系终止的时间为2015年9月30日，俞沁于2016年3月10日提出仲裁申请，并未超过法定的仲裁期限。故川汇达公司关于俞沁2014年绩效工资的请求已过仲裁时效的主张，不予采纳。川汇达公司下发了《融资担保业务提成办法》，按此办法规定，川汇达公司应当给俞沁发放相应的业务提成86618.4元。庭审中，川汇达公

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对减少劳动报酬负有举证责任。庭审中，川汇达公司认可俞沁2015年3月至5月的工资22505.1元未予发放，应予以确认。川汇达公司下发的《新疆川汇达融资担保有限公司绩效管理（暂行）办法》规定：若经营年度任务实际完成比例大于等于60%，则不再扣发工资，同时补发年度内暂扣的10%绩效工资。川汇达公司未提供证据证明俞沁年度任务实际比例小于60%，故其扣发俞沁的绩效工资13405.4元应予补发。川汇达公司在仲裁程序中未提出俞沁要求支付2014年绩效工资的诉讼请求超过仲裁时效的抗辩，且因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)新01民终3729号上诉人（原审原告）：新疆川汇达融资担保有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人：陶亚凌，新疆川汇达融资担保有限公司董事长。委托诉讼代理人：张芙蓉，女，1975年4月24日出生，汉族，新疆川汇达融资担保有限公司执行经理，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：敬从伟，男，1955年11月9日出生，新疆川汇达融……