保安服务合同纠纷 （2019）鲁03民终2351号

法律保护劳动者的合法的民事权益。本案中，关于原告的工作年限，原告主张其于2007年2月18日到被告处工作，被告称原告于2007年3月19日到被告处工作，双方均未提交证据证明，因计算劳动者工作年限发生争议，举证责任在用人单位，被告未提供证据证明，应承担不利后果，因此，对原告提出的其于2007年2月18日到被告处工作的主张予以采信；享受带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当支付带薪年休假工资，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，因此，原告2007年2月18日到被告处工作，其应当于2008年2月19日开始享受带薪年休假，被告没有证据证明已安排原告休年休假，应当支付原告带薪年休假工资，根据原告的工作年限，其于2008年应休年休假4天，2009年至2016年每年应休年休假5天，2017年应休年休假10天，2018年应休年休假3天，根据原告每年的月平均工资情况计算，被告应支付原告2008年2月19日至2018年4月25日的带薪年休假工资为7802.6元。原、被告2017年签订的固定期限劳动合同，系原告本人签字确认，应当视为原告以明示方式同意续订固定期限

法律保护劳动者的合法的民事权益。本案中，关于原告的工作年限，原告主张其于2007年2月18日到被告处工作，被告称原告于2007年3月19日到被告处工作，双方均未提交证据证明，因计算劳动者工作年限发生争议，举证责任在用人单位，被告未提供证据证明，应承担不利后果，因此，对原告提出的其于2007年2月18日到被告处工作的主张予以采信；享受带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当支付带薪年休假工资，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，因此，原告2007年2月18日到被告处工作，其应当于2008年2月19日开始享受带薪年休假，被告没有证据证明已安排原告休年休假

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁03民终2351号 上诉人（原审原告）：马文峰，男，1958年5月9日出生，汉族，无业，现住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：李东东，山东小又小律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：淄博高新区金盾保安服务有限公司。住所地,淄博高新区石府路**。统一社会信用代码：913703037973019691。 法定代表人：王玲，总经理。 委托诉讼代……