劳动合同纠纷 （2016）粤03民终18615号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。远志公司上诉主张童杰未能证明双方劳动关系已解除，故无需向童杰支付解除劳动关系经济补偿金。对此，本院认为，远志公司确认童杰2016年1月17日未再上班，童杰则主张其系2016年1月19日未再上班，双方虽对离职时间存有争议，但对童杰已离职的事实并无异议。而关于离职的原因，远志公司与童杰均未能提交证据证明各自的主张，依照公平原则，应认定双方劳动关系是由远志公司提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，远志公司应向童杰支付经济补偿。故一审判决处理正确，远志公司上诉理由缺乏依据，本院不予支持。综上所述，上诉人远志公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市远志建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 瑜　 瑜审　判　员　尹　　　　伊代理审判员　王　 丹　 妮二〇一六年十二月七日书　记　员　朱周明（兼）

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。远志公司上诉主张童杰未能证明双方劳动关系已解除，故无需向童杰支付解除劳动关系经济补偿金。对此，本院认为，远志公司确认童杰2016年1月17日未再上班，童杰则主张其系2016年1月19日未再上班，双方虽对离职时间存有争议，但对童杰已离职的事实并无异议。而关于离职的原因，远志公司与童杰均未能提交证据证明各自的主张，依照公平原则，应认定双方劳动关系是由远志公司提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，远志公司应向童杰支付经济补偿。故一审判决处理正确，远志公司上诉理由缺乏依据，本院不予支持。综

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终18615号上诉人（原审原告）：深圳市远志建筑工程有限公司，住所地：广东省深圳市福田区上步中路深勘大厦7H，组织机构代码：69116473-2。法定代表人：赵远洲，总经理。委托诉讼代理人：冼武杰，广东华途律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：童杰。上诉人深圳市远志建筑工程有限公司（以下简称远志公司）因与被上诉人童杰劳动合同纠纷一案，不……