劳动合同纠纷 （2016）云07民终205号

《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，其诊疗、康复费用、伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。原告易元奎被确诊为职业病，经鉴定为陆级伤残，《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中原告易元奎于2014年4月因被告煤矿停产离开被告处并进行了离岗前职业健康检查，其与被告之间的劳动关系已终止，原告易元奎要求解除劳动关系的诉讼请求本院不予支持，2014年度执行的云南省在岗职工月平均工资是3682元，被告华坪县定华能源有限责任公司应支付的各项费用为：一次性伤残补助金58912元（3682元16个月）、一次性工伤医疗补助金6

《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，其诊疗、康复费用、伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。原告易元奎被确诊为职业病，经鉴定为陆级伤残，《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一

云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)云07民终205号上诉人（原审被告）华坪县定华能源有限责任公司。住所华坪县中心镇河**组。法定代理人陈定华，该公司董事长。委托代理人（特别授权）罗发贵，云南裕发律师事务所律师。委托代理人（特别授权）廖华云，华坪县定华能源有限责任公司职工。被上诉人（原审原告）易元奎，男，1974年4月16日出生，汉族，小学文化，农民，住云南省昭通市巧家县崇溪乡柏……