劳动争议 （2018）京03民终10693号

生效判决已经确认朱会朝与北京海成林悦劳务服务有限公司自2016年4月23日至2016年10月18日存在劳动关系，因此，对于朱会朝提出的2016年7月31日至2016年10月18日期间与首卫公司存在劳动关系的主张，一审法院不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据朱会朝提交的录像及双方的陈述，可以形成完整的证据链证明其与首卫公司存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因为首卫公司并未举证证明朱会朝的工作期间，应当承担不利后果。因此，对于朱会朝的2016年10月19日之后与首卫公司存在劳动关系的主张，一审法院予以认可。结合朱会朝的自述，其于2017年1月20日以病假为由离开首卫公司，之后便在人才市场打零工，根据公平及诚实信用

朱会朝与北京首卫保安服务有限公司第七分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10693号上诉人（原审原告）：朱会朝，男，1978年10月20日出生，汉族，住北京市顺义区。被上诉人（原审被告）：北京首卫保安服务有限公司第七分公司，住所地北京市丰台区韩庄子西里16号楼16-3幢355室。负责人：陈立飞，总经理。委托诉讼代理人：陈强，男，北京首卫保安服务有限公司第七分公司经理。上诉人朱会朝因与被上诉人北京首卫保安服务……