劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第5154号

关于罗雪卿工资标准问题。原审根据双方的陈述以及提交的银行转账明细认定罗雪卿的月工资标准为1518元／月，并无不当，本院予以维持。至于罗雪卿的社保缴费基数高于其工资标准问题，应视为用人单位给劳动者的福利，罗雪卿要求按社保缴费基数作为其工资标准予以补足工资，缺乏依据，本院不予支持。关于横沙联合社是否应当支付罗雪卿4-7月奖金的问题。双方没有签订劳动合同，罗雪卿无法证明奖金是工资的组成部分，也无法证明双方对奖金发放条件及奖金数额有相关约定。现双方确认奖金为年底一次性发放，故罗雪卿要求4-7月奖金缺乏相应依据，本院依法不予支持。关于横沙联合社是否应当支付罗雪卿未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，横沙联合社超过一年未与罗雪卿签订书面劳动合同，自2009年1月1日起视为双方已签订无固定劳动合同。2012年1月1日至2014年5月30日为无固定期限劳动合同关系存续期间，不存在支付二倍工资差额的问题。故罗雪卿关于二倍工资差额的请求缺乏法律依据，本院不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决

关于罗雪卿工资标准问题。原审根据双方的陈述以及提交的银行转账明细认定罗雪卿的月工资标准为1518元／月，并无不当，本院予以维持。至于罗雪卿的社保缴费基数高于其工资标准问题，应视为用人单位给劳动者的福利，罗雪卿要求按社保缴费基数作为其工资标准予以补足工资，缺乏依据，本院不予支持。关于横沙联合社是否应当支付罗雪卿4-7月奖金的问题。双方没有签订劳动合同，罗雪卿无法证明奖金是工资的组成部分，也无法证明双方对奖金发放条件及奖金数额有相关约定。现双方确认奖金为年底一次性发放，故罗雪卿要求4-7月奖金缺乏相应依据，本院依法不予支持。关于横沙联合社是否应当支付罗雪卿未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5154号上诉人（原审原告）：罗雪卿，女，汉族，1974年12月15日出生，身份证住址广州市黄埔区。委托代理人：陈辉，男，汉族，1969年1月28日出生，身份证地址广州市越秀区，系罗雪卿现单位推荐委托代理人。上诉人（原审被告）：广州市黄埔区大沙街横沙股份经济联合社，住所地：。法定代表人：罗永杭，董事长。委托代理人：关天强，广东高……