人事争议 （2018）苏01民终570号
裁判要旨
最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。本案中，包彩英的诉讼请求是基于恢复工龄、确认事业编制、享受退休待遇而引发的人事纠纷，不属于人民法院受理人事争议案件的范畴，故一审法院依法不予理涉。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项之规定，一审法院裁定:驳回包彩英的起诉。本院认为，当事人就人事争议提起诉讼，必须属于人民法院受理人事争议案件的范围。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。包彩英与江苏省总工会之间不存在因辞职、辞退及履行聘用合同而产生纠纷的情形，包彩英要求江苏省总工会恢复其合法工龄、确认其1984年6月参加工作而产生的争议，并不属于最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条所规定的适用劳动法处理的情形。因此，一审法院裁定驳回包彩英的起诉，于法有
摘要
4包彩英与江苏省总工会、南京虹桥饭店人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）苏01民终570号上诉人（原审原告）：包彩英，女，1966年1月15日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：杨树华，男，1964年2月4日出生，汉族，系包彩英丈夫，住南京市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：江苏省总工会，住所地南京市鼓楼区中山北路202号。负责人：邢春宁，江苏省总工会主席。委托诉讼代理人：李欲斌，江苏三法律师事务所律师。委托诉……