劳务派遣合同纠纷 （2019）沪02民终9298号

公民、法人的合法权益受法律保护。关于蒋善忠要求复出公司、大众旅游公司支付2011年度年终奖差额900元。蒋善忠主张其2011年的年终奖比其他员工少900元，复出公司、大众旅游公司违反同工同酬的规定。一审法院认为，大众旅游公司提供的《营运驾驶员薪酬分配实施方案》中对年度嘉奖明确规定：“1、实行年度安全公里累计制：根据个人累计安全公里与当年安全行驶(安全事故)公里结合进行考核。计划按人均1,000元/年安排。2、年终效益嘉奖：在公司完成利润指标的前提下，对完成本职工作的员工计划按人均500元/年嘉奖。”大众旅游公司已实际发放了蒋善忠2011年的年终奖金2100元，该奖金系用人单位依据其规章制度等自主决定，并不违反法律规定，应予确认。蒋善忠要求大众旅游公司依据其他员工所得的奖金金额支付其年终奖差额，并无法律依据，故对蒋善忠要求复出公司、大众旅游公司支付2011年度年终奖差额900元的诉讼请求，不予支持。关于蒋善忠要求复出公司、大众旅游公司支付2010年11月1日至2017年12月31日期间工龄工资18,750元。蒋善忠主张其工龄工资比其他员工少，复出公司、大众旅游公司违反同工同酬的规定。一审

公民、法人的合法权益受法律保护。关于蒋善忠要求复出公司、大众旅游公司支付2011年度年终奖差额900元。蒋善忠主张其2011年的年终奖比其他员工少900元，复出公司、大众旅游公司违反同工同酬的规定。一审法院认为，大众旅游公司提供的《营运驾驶员薪酬分配实施方案》中对年度嘉奖明确规定：“1、实行年度安全公里累计制：根据个人累计安全公里与当年安全行驶(安全事故)公里结合进行考核。计划按人均1,000元/年安排。2、年终效益嘉奖：在公司完成利润指标的前提下，对完成本职工作的员工计划按人均500元/年嘉奖。”大众旅游公司已实际发放了蒋善忠2011年的年终奖金2100元，该奖金系用人单位依据其规章制度等自

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9298号上诉人(原审原告)：蒋善忠，男，1963年5月7日出生，汉族，住上海市闵行区。被上诉人(原审被告)：上海复出劳务管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：胡宁，总经理。委托诉讼代理人：张俐。被上诉人(原审被告)：上海大众旅游汽车有限公司，住所地上海市。法定代表人：徐敏强，总经理。委托诉讼代理人：施延庆。委托诉讼代理人：杨飞……