追索劳动报酬纠纷 （2015）渝五中法民终字第4479号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原、被告于2012年3月1日建立劳动关系，被告应按照劳动合同约定的标准按时足额向原告支付劳动关系存续期间的工资。庭审中，被告举示了2014年8月以及12月的工资表两份，原告认可其签字的真实性。被告还举示了落款时间分别为2012年4月9日、2012年5月10日、2012年6月10日、2012年7月17日、2012年8月9日、2012年9月11日、2012年10月9日、2012年11月8日、2012年12月9日、2013年1月9日、2013年2月8日、2013年3月9日、2013年4月9日、
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原、被告于2012年3月1日建立劳动关系，被告应按照劳动合同约定的标准按时足额向原告支付劳动
正文（节选）
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