劳动争议 （2019）辽民申618号

再审申请人没有经过劳动关系认定，没有经过劳动争议仲裁是错误的。 （三）被申请人没有提供任何与再审申请人解除劳动关系的书面证明及证据，双方的劳动关系一直存在至当事人起诉之时。 涉及支付工资的劳动争议并不受诉讼时效的限制，即使再审申请人自己建立了个人社会保险账户，被申请人也应将由单位支付的部分比例费用给付再审申请人。 （四）再审申请人出具的辽阳市交通警察支队的《情况说明》、辽阳市编制委员会的《100号文件》以及白塔区人民法院民事判决、辽阳市中级人民法院判决，足以证明夏云武、张明等十二人原系辽阳市机动车驾驶员培训中心的员工，因2009年该培训中心被撤销，于2009底由被申请人接收并与之形成连续性的劳动关系，被申请人理应承担相应的用工责任。 （五）被申请人称再审申请人均是“自动离职”并没有任何证据予以证明，说明再审申请人直至起诉与被申请人依然存在相应的劳动关系。 （六）原审法院认为部分再审申请人“从退休之日起至今已经超过诉讼时效”违反法律规定，以此驳回再审申请人的诉讼请求是错误的。 综上，其再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、五、六项规定的情形，请求撤销一、二审判决，依法查明

曹松、辽阳通汇机动车驾驶员培训学校劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

辽宁省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽民申618号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：曹松，男，1970年8月30日出生，汉族，无职业，住辽宁省辽阳市文圣区。 被申请人(一审被告、二审上诉人)：辽阳通汇机动车驾驶员培训学校，住所地辽宁省辽阳市南郊街**。 法定代表人：边福林，该学校校长。 委托诉讼代理人：肖冬梅，辽宁弘旨律师事务所律师。 再审申请人曹松因与被申请人辽阳通汇机动车驾驶员培……