劳动合同纠纷 （2016）粤19民终82号

关于兄奕公司申请本案中止审理的问题，因兄奕公司提供的报警回执及受案回执均未能证明韩世全涉嫌兄奕公司被盗窃案，故对兄奕公司申请本案中止审理，本院不予准许。关于兄奕公司是否应支付韩世全解除劳动关系赔偿金的问题。兄奕公司主张韩世全系配料部领班，在下属张军建将半成品物料做废料处理这一事件中管理失职，严重违反公司的规章制度，故辞退韩世全并未违反法律规定。因兄奕公司并未提供证据证明韩世全为部门管理人员，也未证明韩世全严重违反公司的规章制度而应予辞退，故对兄奕公司的主张，本院不予采纳。原审判令兄奕公司应支付韩世全违法解除劳动关系的赔偿金，并无不当，本院予以维持。关于兄奕公司是否应支付韩世全2015年5、6月工资的问题。双方均确认韩世全2015年5月、6月份工资未领取，因兄奕公司未能提供相应的工资支付台账，也未提供考勤明细，原审结合韩世全离职前的月平均工资数额判令兄奕公司应支付韩世全2015年5月、6月份工资数额，处理正确，本院予以维持。综上所述，兄奕公司的上诉理由缺乏事实及法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

关于兄奕公司申请本案中止审理的问题，因兄奕公司提供的报警回执及受案回执均未能证明韩世全涉嫌兄奕公司被盗窃案，故对兄奕公司申请本案中止审理，本院不予准许。关于兄奕公司是否应支付韩世全解除劳动关系赔偿金的问题。兄奕公司主张韩世全系配料部领班，在下属张军建将半成品物料做废料处理这一事件中管理失职，严重违反公司的规章制度，故辞退韩世全并未违反法律规定。因兄奕公司并未提供证据证明韩世全为部门管理人员，也未证明韩世全严重违反公司的规章制度而应予辞退，故对兄奕公司的主张，本院不予采纳。原审判令兄奕公司应支付韩世全违法解除劳动关系的赔偿金，并无不当，本院予以维持。关于兄奕公司是否应支付韩世全2015年5、6月

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终82号上诉人（原审原告）：东莞市兄奕塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：罗贵东，总经理。委托代理人：熊丹，广东大洲律师事务所律师。委托代理人：熊少华，广东大洲律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：韩世全，男，汉族，住湖北省大悟县，公民身份号码：×××3458。上诉人东莞市兄奕塑胶制品有限公司（以下简称兄奕公司）因与……