劳动合同纠纷 （2016）辽02民终6544号

依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。关于原告要求确定其与被告之间自2015年1月1日起系无固定期限劳动合同关系，并要求被告继续履行劳动合同以及要求被告支付2016年1月至7月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资50,134元及25%经济补偿金的诉讼请求。经审理查明，2012年2月1日原、被告签订劳动合同书，期限自2012年2月1日至12月31日。后经三次劳动合同变更，合同期限变更至2015年12月31日。2015年12月31日劳动合同期满，被告与原告终止劳动合同。关于劳动合同期限变更的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中，原、被告通过协商变更的方式，三次在《劳动合同书》的“劳动合同变更”页中，明确写明了劳动合同期限的变更内容，原、被告均在各自应当签名处签字、盖章。一审法院认为，由此足以认定对于劳动合同期限的三次变更均系双方的真实意思表示，变更的内容有效，对双方当事人具有法律约束力。因此，一审法院对于原告所提出的劳动合同期限的变更系被告单方面所作变更

依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。关于原告要求确定其与被告之间自2015年1月1日起系无固定期限劳动合同关系，并要求被告继续履行劳动合同以及要求被告支付2016年1月至7月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资50,134元及25%经济补偿金的诉讼请求。经审理查明，2012年2月1日原、被告签订劳动合同书，期限自2012年2月1日至12月31日。后经三次劳动合同变更，合同期限变更至2015年12月31日。2015年12月31日劳动合同期满，被告与原告终止劳动合同。关于劳动合同期限变更的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终6544号上诉人（原审原告）：杨广博，住辽宁省大连市甘井子区。被上诉人（原审被告）：大连市第六人民医院，住所地辽宁省大连市甘井子区陆港桧柏路***号。法定代表人：张勇，该院院长。委托诉讼代理人：王俊杰，辽宁丰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽娜，辽宁丰源律师事务所律师。上诉人杨广博因与被上诉人大连市第六人民医院劳动合同纠纷一案，不……