劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1655号

本案争议的焦点是：隽思公司解雇许春建是否合法。本案中，隽思公司在行使经营自主权，没有安排许春建2013年10月11月期间加班，虽然隽思公司该行为掺杂有针对性和不公平性，隽思公司今后应予纠正，但许春建可以通过投诉或申诉的正当途径行使权利，而许春建没有走正当合法的途径，而使用过激行为及违反公司规章制的行为，鉴于许春建在隽思公司没有安排加班而强行加班、九次闯进上司办公室并质问上司以及在隽思公司写字楼拉横幅等违纪行为，严重影响和干扰了隽思公司的正常工作秩序及严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，隽思公司作出解雇许春建的行为是合法的，许春建诉请违法解除劳动关系赔偿金，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认许春建与隽思公司之间的劳动关系于2013年12月2日已解除；二、驳回许春建的其他诉讼请求。本案一审诉讼费5元，由许春建负担。一审宣判后，许春建不服，向本院提起上诉称：许春建于2001年12月22日入职隽思公司，职务检查员，月平均工资3800元，双方签订固定期限劳动合同从2011年7月

本案争议的焦点是：隽思公司解雇许春建是否合法。本案中，隽思公司在行使经营自主权，没有安排许春建2013年10月11月期间加班，虽然隽思公司该行为掺杂有针对性和不公平性，隽思公司今后应予纠正，但许春建可以通过投诉或申诉的正当途径行使权利，而许春建没有走正当合法的途径，而使用过激行为及违反公司规章制的行为，鉴于许春建在隽思公司没有安排加班而强行加班、九次闯进上司办公室并质问上司以及在隽思公司写字楼拉横幅等违纪行为，严重影响和干扰了隽思公司的正常工作秩序及严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，隽思公司作出解雇许春建的行为是合法的，许春建诉请违法解除劳动关系赔偿金，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1655号上诉人（原审原告）：许春建，女。委托代理人：徐锋，广东今见律师事务所律师。委托代理人：虞建波，广东今见律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞隽思印刷有限公司，住所地：广东省东莞市樟木头镇东山工业区。法定代表人：郑稳伟。委托代理人：张文丽，广东格雷兄弟律师事务所律师。委托代理人：陈艳，广东格雷兄弟律师事务所辅助人……