追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终16406号

赵文栋与杰美泰公司之间存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，杰美泰公司是否应向赵文栋支付以下款项：一、2015年7月1日至2015年8月11日期间未足额支付的工资差额；二、2014年、2015年未休年休假工资；三、2014年6月1日至2015年5月30日期间的年终奖；四、律师费。关于2015年7月1日至2015年8月11日期间工资差额问题，双方约定为每月22000元，杰美泰公司主张因赵文栋工作表现不佳，2015年7月起，扣除了赵文栋每月9000元的绩效奖金，仅发放基本工资13000元。本院认为，杰美泰公司既未提交证据证明赵文栋存在表现不佳的事实，也未提交相关规章制度证明取消绩效奖金的依据，故其应当以22000元/月的工资标准标准向赵文栋补足上述期间的工资差额，原审计算的数额并无不当，本院予以确认。关于未休年休假工资，杰美泰公司未提供证据证明2014年已安排赵文栋休年假，应承担举证不能的不利后果。双方均确认赵文栋2015年已休4天年假，但杰美泰公司主张除此之外，另有2天年假包含在春节放假调休中，并提交（2015）深证字第174763号《公

赵文栋与杰美泰公司之间存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，杰美泰公司是否应向赵文栋支付以下款项：一、2015年7月1日至2015年8月11日期间未足额支付的工资差额；二、2014年、2015年未休年休假工资；三、2014年6月1日至2015年5月30日期间的年终奖；四、律师费。关于2015年7月1日至2015年8月11日期间工资差额问题，双方约定为每月22000元，杰美泰公司主张因赵文栋工作表现不佳，2015年7月起，扣除了赵文栋每月9000元的绩效奖金，仅发放基本工资13000元。本院认为，杰美泰公司既未提交证据证明赵文栋存在表现不佳的事实

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16406号上诉人（原审被告、原告）杰美泰科技（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市南山区创业路中兴工业城4栋3楼302房，组织机构代码797964295。法定代表人KYUBONGLEE，董事长。委托代理人黄祖发，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）赵文栋，男，汉族，1973年4月14日出生，户籍地址广东省深圳市福……