追索劳动报酬纠纷 （2017）甘29民终36号

上诉人崔某某与上诉人瑞鑫公司之间虽未签订书面聘用合同，但崔某某经与瑞鑫公司副总经理协商达成口头招聘协议后在该公司工作的事实存在。但上诉人崔某某要求瑞鑫公司支付双倍工资、加班费、补偿费、各种损失费的请求无法律依据，本院不予支持；上诉人崔某某关于对原瑞鑫公司董事长江福明应依法追究刑事责任的上诉请求，不属于本案处理的范畴，故不予采纳。上诉人瑞鑫公司提出与崔某某之间不存在劳务关系的上诉理由，因崔某某在瑞鑫公司实际进行了工作且时间达30日，有现场工作笔记、法庭调查笔录等证据证实，故双方之间劳务关系的事实客观存在。二上诉人约定年薪为20万元，有证人杨某某证言及法院调查笔录佐证，瑞鑫公司提出的对崔某某已支付10000元的上诉理由，无任何证据证实，且该公司未在庭审期间提交任何证据证实其上诉主张。综上，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确，程序合法，二上诉人的上诉理由均不能成立，本院应予驳回，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉费250元，由二上诉人各承担175元。本判决为终审判决。审判长　　郑学军审判员　　马凤霞

上诉人崔某某与上诉人瑞鑫公司之间虽未签订书面聘用合同，但崔某某经与瑞鑫公司副总经理协商达成口头招聘协议后在该公司工作的事实存在。但上诉人崔某某要求瑞鑫公司支付双倍工资、加班费、补偿费、各种损失费的请求无法律依据，本院不予支持；上诉人崔某某关于对原瑞鑫公司董事长江福明应依法追究刑事责任的上诉请求，不属于本案处理的范畴，故不予采纳。上诉人瑞鑫公司提出与崔某某之间不存在劳务关系的上诉理由，因崔某某在瑞鑫公司实际进行了工作且时间达30日，有现场工作笔记、法庭调查笔录等证据证实，故双方之间劳务关系的事实客观存在。二上诉人约定年薪为20万元，有证人杨某某证言及法院调查笔录佐证，瑞鑫公司提出的对崔某某已支付

甘肃省临夏回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)甘29民终36号上诉人（原审原告）崔某某，男，汉族，1939年9月5日，住兰州市七里河区西津东路。被上诉人（原审被告）甘肃瑞鑫联邦投资有限公司法定代表人王某某，公司董事长。委托代理人王根强、甘肃锐城律师事务所律师。原审原告崔某某诉被告甘肃瑞鑫联邦投资有限公司（以下简称瑞鑫公司）劳动报酬纠纷一案，前由东乡县人民法院于2013年11月11日……