劳动争议 （2018）桂0105民初5431号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 一、关于天天公司对原告的岗位调整是否违法的问题。 原告唐正凤与天天公司于2015年3月25日及2016年3月15日签订劳动合同约定原告的工作岗位均是在生产部门担任文员职务，双方于2017年3月1日签订的补充协议是基于2016年3月15日签订的劳动合同到期而签订，是对2016年3月15日签订的劳动合同的补充，该补充协议并未变更劳动者的职位，故该补充协议约定原告的工作岗位依然是在生产部门担任文员职务。 原告提交的证据中的手机录音，证明天天公司曾将原告的岗位调整至生产车间。 天天公司对该手机录音的真实性予以认可，但天天公司认为岗位调整是结合劳动合同和补充协议，以及劳动法的相关规定作出的，认为企业有调岗的权利，且岗位调整也不能构成原告无故旷工的理由，认为原告系自动离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。” 本案中，天天公司的岗位调整并未取得原告的同意。 天天公司主张企业有调岗的权利，但天天公司调岗行为应在同等岗位、薪资待遇相同的条件下行使，且应承担调岗合法性、合
摘要
唐正凤与南宁天天阳光早餐有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0105民初5431号 原告：唐正凤，女，住广西全州县。 委托诉讼代理人：刘娟，广西道森律师事务所律师。 被告：南宁天天阳光早餐有限公司，住所地南宁经济技术开发区迎凯路**，统一社会信用代码91450100745134206K。 法定代表人：全金华。 委托诉讼代理人：吴国强，广西贵文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢……