人事争议 （2017）桂08民终1137号
裁判要旨
《事业单位人事管理条例》施行后，不再适用事业单位辞退人员规定，不予支持其辞退费的请求错误。平南县中医院辩称，吴文波自2008年8月2日起，在未经医院批准同意的情况下，突然不上班，擅自离岗长达1955天，属于自动离职。根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，医院可以与吴文波解除聘用合同。吴文波的擅自离职行为也违反了劳动法、劳动合同法的相关规定，单位可以依法与其解除劳动合同。综上，一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。吴文波向一审法院起诉请求：依法判决平南县中医院向其支付辞退费26100元。一审法院认定事实：平南县中医院系事业单位，吴文波于1998年9月被分配到平南县中医院工作，属编制内的职工，双方形成人事关系。2008年8月2日，吴文波以需前往南宁市照顾其生病的父亲为由，在未办理任何请假手续的情况下，自行离开工作岗位，不再回医院上班。期间，平南县中医院多次联系吴文波均联系不上，后在《贵港日报》上刊登公告，催促其自公告之日起10个工作日内回单位上班，逾期不回的，则根据有关规定处理。吴文波在公告指定的期限内仍未回来上班。2013年9月23日，平南县纪律检查委员会和平南县监察局下发
摘要
《事业单位人事管理条例》施行后，不再适用事业单位辞退人员规定，不予支持其辞退费的请求错误。平南县中医院辩称，吴文波自2008年8月2日起，在未经医院批准同意的情况下，突然不上班，擅自离岗长达1955天，属于自动离职。根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，医院可以与吴文波解除聘用合同。吴文波的擅自离职行为也违反了劳动法、劳动合同法的相关规定，单位可以依法与其解除劳动合同。综上，一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。吴文波向一审法院起诉请求：依法判决平南县中医院向其支付辞退费26100元。一审法院认定事实：平南县中医院系事业单位，吴文波于1998年9月被分配到平南县中医院工作，属编制
正文（节选）
广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂08民终1137号上诉人（原审原告）：吴文波，住广西平南县。委托诉讼代理人：黄家健，广西广为律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑伟军：广西律翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：平南县中医院，住所：广西平南县平南镇平安路**号。统一社会信用代码：124508214993881703。法定代表人：谢一金，院长。委托诉讼代理人：黄世裔，男……