人事争议 （2018）晋04民终805号
裁判要旨
确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，按照劳动部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。...（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；...。原告李翠平于1970年进入被告长治县高河供销合作社，后于1986年因身体原因回家休息，之后再没有在被告单位从事具体的有报酬的劳动行为，双方在1986年之后既没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，故不能确立双方之间的劳动关系。原告的“在被告处在1986年之前工作十余年，应当签订无固定期限劳动合同。原告请假休息结束后，也一直向单位申请要求安排岗位，但被告都以没有合适岗位为由没有安排。因此，原告与被告的劳动关系一直存续”的陈述。一审法院认为，原告在被告处工作十余年，发生在1986年以前，《劳动法》的实施时间为1995年1月1日，对之前的行为没有溯及力，且在1986年之后，原告再没有在被告单位从事具体的有报酬的劳动行为，双方也没有事实上的劳动关系，故不能认定为双方的劳动关
摘要
李翠平与长治县高河供销合作社人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省长治市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）晋04民终805号上诉人（原审原告）：李翠平，女，1956年11月06日出生，现住长治县。委托诉讼代理人：苏蒲霞，山西健杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长治县高河供销合作社，住所地长治县郝家庄乡高河村。法定代表人：崔联斌，主任。上诉人……