人事争议 2015）渝五中法民终字第7017号

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案中，侯昌学要求确认与重庆市永川区供销合作社联合社之间存在人事关系，首先应举证证明其系重庆市永川区供销合作社联合社单位的工作人员，而根据侯昌学的举证和陈述，其工作的单位先后为原苏区供销合作社（后名称变更为永川市来苏供销合作社）、原县永郊区供销合作社（后名称变更为重庆市永川区城郊供销合作社），该两个单位均系集体经济法人，具备用工主体资格，虽然均已被吊销营业执照，但未注销，主体资格并未消灭。重庆市永川区供销合作社联合社单位盖章印发侯昌学等人的转正批复文件，系行使其作为供销社行业主管部门的管理职能，不能以此认定双方之间存在人事关系，故对于侯昌学请求确认与重庆市永川区供销合作社联合社之间存在人事关系的请求，不予支持。侯昌学就病休工资、救济费、医疗费等费用的请求未举证证明，加之侯昌学曾经工作的用人单位至今存在，重庆市永川区供销合作社联合社亦不是本案的责任主体，故对侯昌学要求重庆市永川

侯昌学与重庆市永川区供销合作社联合社人事争议二审民事判决书 人事争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书2015）渝五中法民终字第7017号上诉人（原审原告）侯昌学。法定代理人蒋继中。委托代理人冉平海，重庆石松律师事务所律师。委托代理人侯昌全。被上诉人（原审被告）重庆市永川区供销合作社联合社。法定代表人张永胜，主任。委托代理人吉伟。上诉人侯昌学因与被上诉人重庆市永川区供销合作社联合社人事争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2015）永法民初字第04037号……