劳动争议 （2018）浙06民终1587号

本案的主要争议焦点在于原、被告之间的劳动关系应如何认定，原告的相关诉求能否得到支持。原告认为被告于1998年作出开除原告公职的决定未有效送达给本人，故双方之间劳动关系仍然存在，被告应补缴各项社会保险费用，被告则抗辩认为原告自1998年开始一直未在被告处从事有报酬的工作，也未向被告主张任何权利和义务，期间未受到被告的管理，因此双方之间的劳动关系客观上并不存在，且其起诉也已超过诉讼时效。该院认为，劳动关系是否存在应从以下几个方面进行考察：一是主体适格，即符合劳动法对于主体的要求；二是必须订立合法有效的劳动合同或形成事实劳动关系；三是当事人双方实际履行劳动法规定的权利义务，劳动者事实上成为企业的内部成员并接受内部规章、制度，为用人单位提供有偿劳动；四是必须由劳动法律法规调整。根据上述要件分析，判断双方劳动关系是否存在的关键是考察双方是否互相履行劳动权利义务。从本案来看：虽然没有证据证明被告将开除原告公职的决定有效送达给原告，但原告与被告之间十几年未曾联系，原告在此期间也未向被告提供劳动，不再实际接受被告工作上的管理、指挥或者监督，被告亦不再向其提供基本劳动条件、支付劳动报酬等，因此，双方之间

金平平、诸暨市枫桥供销合作社劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终1587号上诉人（原审原告）：金平平，男，1960年11月4日出生,汉族,住诸暨市。被上诉人（原审被告）：诸暨市枫桥供销合作社，住所地：诸暨市枫桥镇和平路85号二楼。法定代表人：黄沛良，主任。上诉人金平平因与被上诉人诸暨市枫桥供销合作社劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2018）浙0681民初1078号民事判决，向本院提起上诉。……